Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Jednym z warunków podjęcia pracy zawodowej, jest otrzymanie stosownego zaświadczenia o stanie zdrowia. Wspomniany dokument wydawany jest przez lekarza medycyny pracy, w oparciu o szereg badań. Usługi lekarza medycyny pracy nie ograniczają się jednak wyłącznie do wypisania wspomnianego zaświadczenia. Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy? Co wchodzi w zakres jego kompetencji? Na te oraz na inne pytania, odpowiemy w artykule.

Praca, świadczona na podstawie umowy o pracę, w zależności od zajmowanego stanowiska, wymaga dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego wydawanego przez lekarza w przychodni medycyny pracy. Do badań oferowanych przez przychodnie zatrudniające lekarzy medycyny pracy, należą m. in.:

• badania wstępne, okresowe i kontrolne,
• badania sanitarno-epidemiologiczne,
• badania do pracy na wysokościach,
• psychotesty,
• badania psychologiczne,
• badania kierowców, a także
• badania dla osób pracujących w warunkach zagrażających zdrowiu i życiu.

Wizyta u lekarza medycyny pracy – kiedy jest konieczna?

Wizyta u lekarza medycyny pracy jest konieczna w przypadku osób rozpoczynających pracę zawodową. W niektórych zawodach, na konkretnych stanowiskach, pracownicy, poza koniecznością uzyskania orzeczenia potwierdzającego zdolność do rozpoczęcia pracy, muszą co jakiś czas wykonywać także okresowe badania kontrolne. Godnym polecenia zakładem opieki zdrowotnej, oferującym szeroki wachlarz badań dla pracowników na różnych stanowiskach oraz uczniów, jest Centrum Medycyny Pracy w Bielsku-Białej.

Pierwsza wizyta u lekarza medycyny pracy – o czym warto pamiętać?

Pierwsza wizyta u lekarza medycyny pracy nie wymaga od badanego specjalnego przygotowania, jednak trzeba dopełnić kilka formalności. Wizytę musi poprzedzić okazanie skierowania na badania lekarskie, wystawionego przez pracodawcę. Jego treść zawiera nie tylko dane pacjenta, rodzaj i nazwę zajmowanego stanowiska, ale też opis specyfiki pracy i zakres ewentualnych czynników szkodliwych związanych ze stanowiskiem.

Lekarz medycyny pracy – zakres kompetencji

Do kompetencji lekarza medycyny pracy zalicza się monitorowanie i diagnozowanie chorób i schorzeń, które mogłyby wykluczyć możliwość podjęcia bądź utrzymania pracy przez pacjenta.

Zależnie od wymagań stawianych przez dany zawód czy stanowisko pracy, opieka lekarza medycyny pracy obejmuje czynności, takie jak:

• szczegółowy wywiad, podczas którego lekarz pyta o przebyte choroby, zażywane leki, schorzenia, dolegliwości,
• badanie (wzroku, słuchu),
• wystawienie stosownego zaświadczenia,
• skierowanie na konieczne badania laboratoryjne lub dodatkową kontrolę u specjalisty (w przypadku wystąpienia znaczących i niepokojących schorzeń lub wad).