Jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP pracowników?

Przeprowadzenie szkolenia BHP jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Pracownik nie może rozpocząć pracy, a często nawet wejść na halę produkcyjną do warsztatu bez odpowiedniego przeszkolenia. Instruktaż z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest bardzo ważny, gdyż uczy procedur, które pomagają unikać sytuacji zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu pracownika. Dowiedz się, jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP w zakładzie.

Na czym polega szkolenie BHP?

Pracodawca nie może dopuścić nikogo do pracy, zanim nie zostanie przeprowadzony instruktaż z zakresu BHP. Nie każdy zakład pracy musi zatrudnić inspektora BHP, zawsze można skorzystać z usług zewnętrznej firmy szkoleniowej, takiej jak np. Sebal. Oprócz instruktaży często do usług takich przedsiębiorstw należą:

• kontrola, serwis i legalizacja sprzętu gaśniczego, gaśnic i hydrantów,

• pomiar oświetlenia elektrycznego.

Szkolenie BHP pozwala nabyć pracownikowi praktyczne umiejętności, które dotyczą bezpiecznego wykonywania czynności służbowych. Można wyróżnić dwa rodzaje szkoleń BHP: wstępne oraz okresowe.

Szkolenie wstępne BHP

Przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP musi nastąpić przed przystąpieniem do pracy, warto jednak pamiętać, że czas spędzony na nim zalicza się do płatnych godzin pracownika. Ten etap dzieli się na dwa kroki:

• wstępne szkolenie, które prowadzi osoba z uprawnieniami instruktora BHP. Podczas tej części są omawiane wszelkie zasady bezpieczeństwa i procedury, które należy wdrożyć w razie wypadku przy pracy lub zagrożenia pożarowego, zazwyczaj trwa 3 godziny,

• instruktaż stanowiskowy – tę część prowadzi osoba wyznaczona przez pracodawcę, która ma kwalifikacje do szkoleń z zakresu wykonywanych obowiązków w ramach pracy, trwa minimum 8 godzin.

Ustawodawca przewidział wysokie kary za niedopełnienie obowiązku szkolenia BHP, grzywna może wynieść w takim wypadku od 1 000 zł do 30 000 zł, a w przypadku notorycznych naruszeń kara może być zwiększona.

Szkolenie okresowe

Usługi szkoleniowe z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nie kończą się na szkoleniu wstępnym. Należy cyklicznie przeprowadzać szkolenia okresowe. W zależności od zawodu obowiązkowe jest pierwsze szkolenie przypominające już po 6 lub 12 miesiącach od rozpoczęcia pracy. Głównym zadaniem instruktażu jest utrwalenie zasad dotyczących bezpieczeństwa. Kolejne muszą być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 3 lata na stanowiskach robotniczych, minimum co 6 lat dla pracowników administracyjno-biurowych oraz nie rzadziej niż co 5 lat dla pozostałych zawodów.