Jak otrzymać odszkodowanie za przywrócenie do pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę musi nastąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ w przeciwnym razie pracownikowi przysługuje prawo do skierowania sprawy do sądu. Wymaga to podjęcia przez zwolnionego odpowiednich działań, które pozwolą na uzyskanie przychylnego dla niego orzeczenia. W większości przypadków będzie to jednak wiązało się ze skorzystaniem z profesjonalnej pomocy prawnej.

Kiedy możliwe jest uzyskanie odszkodowania za zwolnienie z pracy?

Obowiązujące przepisy kodeksu pracy ściśle określają warunki, w jakich może dojść do rozwiązania umowy o pracę. Warto jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach niedochowanie stosownych procedur sprawi, że wypowiedzenie okaże się wadliwe, a zatem nieskuteczne lub niesłuszne. Z pierwszą sytuacją mamy do czynienia wówczas, gdy wypowiedzenie nie zostało doręczone w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią, tj. nie miało formy pisemnej lub w razie przesłania mailem nie zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, a także wówczas, kiedy nie utrzymano wymaganych okresów wypowiedzenia. Z drugą sytuacją zetkniemy się wtedy, gdy w wypowiedzeniu zostały podane nieprawdziwe lub niepełne informacje co do okoliczności i przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli pracownik będzie w stanie udowodnić, że wypowiedzenie było nieskuteczne lub niesłuszne, może liczyć na uznanie go za bezskuteczne, o ile stosunek pracy nie uległ jeszcze rozwiązaniu z uwagi na trwający okres wypowiedzenia albo na przywrócenie do pracy wraz z odszkodowaniem za czas, jaki upłynął od zwolnienia. W grę wchodzi także jedynie wystąpienie o odszkodowanie. Dopełnienie wszystkich niezbędnych formalności wymaga zwykle pomocy ze strony prawnika od prawa pracy. Na Pradze Południe wsparcie w tym zakresie można uzyskać, zwracając się do Kancelarii Adwokackiej Adwokat Moniki Radomskiej.

Jak wygląd sprawa o przyznanie odszkodowania za zwolnienie?

Na mocy przepisów kodeksu pracy pracownikowi, który został niesłusznie lub nieprawidłowo zwolniony przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. W sytuacji, gdy przyznana kwota nie rekompensuje w całości poniesionych strat, możliwe jest wytoczenie dodatkowej sprawy z powództwa cywilnego o wyrównanie tej różnicy. Kancelaria Adwokacka z Pragi Południe Adwokat Moniki Radomskiej oferuje pomoc w sprawach z zakresu kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego.