Kto może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Czy każdy pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy tylko osoby spełniające określone kryteria? W niniejszym artykule postaramy się przybliżyć temat obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego.

Pracownicy uprawnieni do obniżenia wymiaru czasu pracy

Pracownik, który posiada prawo do urlopu wychowawczego, może wystąpić z wnioskiem do działu kadr i płac o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy. Może to zrobić w okresie, w którym mógłby korzystać z tego rodzaju urlopu. Warto zaznaczyć, że obniżony wymiar czasu pracy nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Co istotne, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego.

Forma wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, którego zasadność może pomóc ocenić firmom biuro rachunkowe TaxVisory w Siemianowicach Śląskich k. Katowic, może być złożony w formie wybranej przez pracownika - na papierze lub w postaci elektronicznej. Pracownik powinien złożyć wniosek na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeśli jednak wniosek zostanie złożony bez zachowania tego terminu, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy nie później niż w ciągu 21 dni.

Treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, musi zawierać następujące informacje. Po pierwsze, imię i nazwisko pracownika. Po drugie, imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy. Po trzecie, wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Po czwarte, wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Podsumowując, pracownicy uprawnieni do urlopu wychowawczego mają możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek taki może być złożony na papierze lub w formie elektronicznej. Pracownik powinien złożyć wniosek na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Wniosek musi zawierać imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy, wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy oraz wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.