O czym należy pamiętać, kierując pracowników na badania okresowe?

Wszyscy pracodawcy zobowiązani są do kierowania swych pracowników na badania lekarskie. Dotyczy to zarówno osób, które są świeżo przyjmowane do pracy, jak też tych wszystkich, którzy już pracują. Pracownicy wykonują wstępne badania lekarskie. Potwierdzają, że nie mają oni przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Badania okresowe natomiast pokazują, że stan zdrowia osoby zatrudnionej nie zmienił się.

Jakie są rodzaje badań u lekarza pracy?

Pracodawca powinien kierować pracowników zarówno na badania wstępne, jak i okresowe. Badaniom wstępnym musi poddać się nowy pracownik, który został przyjęty na podstawie stosunku pracy. Ponadto ten obowiązek dotyczy również pracowników wcześniej zatrudnionych, którzy zostali przeniesieni na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe. Do tej grupy należą również pracownicy młodociani.

Natomiast badaniami okresowymi objęci są pracownicy zatrudnieni na stałe. Można tutaj rozgraniczyć badania kontrolne od okresowych. Te pierwsze przeprowadzić trzeba, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Ich zadaniem jest określenie, czy choroba nie przeszkadza mu w wykonywaniu obowiązków na aktualnym stanowisku.

Natomiast badania okresowe, najczęściej wykonywane w miejscach takich jak Centrum Medycyny Pracy HIPOKRATES, mają za zadanie sprawdzić, czy pracownik nadal posiada zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku.

W jaki sposób pracodawca kieruje pracownika na badania okresowe?

Skierowanie na badania wystawia się w dwóch egzemplarzach. Jeden jest dla pracownika, a drugi dla lekarza. Jednak pracodawca w aktach osobowych osoby zatrudnionej musi mieć kopię zaświadczenia wraz z wynikami badań i orzeczeniem lekarskim wydanym na ich podstawie.

Samo skierowanie na badania okresowe, oprócz danych osobowych, powinno też zawierać opis stanowiska, na którym zatrudniona jest dana osoba, jak też wszelkie dane dotyczące ewentualnych czynników niebezpiecznych.

Jak często trzeba robić badania okresowe?

Badania okresowe robi się cyklicznie. Jednak częstotliwość zależy od wielu czynników. Jest to stan zdrowia, charakter stanowiska, jaki pracownik zajmuje, a także opinia lekarza na temat zdrowia tej konkretnej osoby.

Według Kodeksu Pracy pracownik może badać się w godzinach pracy. Jego wynagrodzenie wtedy jest takie, jakby był on tam w tej chwili. Jeżeli dojazd do lekarza medycyny pracy wymaga nakładów finansowych, to pracownikowi przysługuje ich zwrot.