Kto musi przejść obowiązkowe szkolenie BHP?

Zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Prezes firmy musi nieustannie aktualizować wiedzę zatrudnionych. Pomóc w tym mogą szkolenia BHP. Nowy pracownik najpierw jest oddelegowany na szkolenie wstępne, gdzie poznaje podstawowe zagadnienia z zakresu BHP w nowym miejscu pracy. Później czekają go tylko szkolenia okresowe, mające na celu aktualizację wiedzy pracownika.

Czy szkolenia BHP są obowiązkowe? Ich częstotliwość

Szkolenia BHP są obowiązkowe. Każdy nowy pracownik ma obowiązek w dniu zatrudnienia przejść szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny i stanowiskowy). Następnie czekają go tylko szkolenia okresowe, powtarzane co kilka lat (1, 3, 5, 6). Częstotliwość jest związana z zajmowanym stanowiskiem pracy.

Przeczytaj również: Czy aby kierować wózkiem widłowym, trzeba przejść specjalny kurs?

Przygotowywaniem szkoleń BHP zajmuje się Ośrodek Szkolenia „Kwiecińscy”. Oferowaną formą jest e-learning. Pracownicy korzystają ze specjalnej platformy szkoleniowej. Tutejsze szkolenia BHP są prowadzone po polsku lub po angielsku.

Przeczytaj również: O czym należy pamiętać, kierując pracowników na badania okresowe?

Obowiązkowe szkolenie BHP – dla kogo?

Szkolenie BHP musi przejść każdy nowy pracownik w danej firmie, zatrudniony na umowę o pracę (także w niepełnym wymiarze godzin). To nie wszystko. Obowiązkowe szkolenie BHP jest zarezerwowane dla uczniów szkół zawodowych oraz studentów odbywających praktykę studencką.

Przeczytaj również: Czy po e-kursie na hakowego można znaleźć pracę?

Brak szkoleń BHP – jakie konsekwencje poniesie pracodawca i pracownik?

Kodeks pracy przewiduje wysokie sankcje za brak przeszkolenie pracowników w zakresie BHP. Kontrolą szkoleń zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy. To ona nakłada wysokie kary, jeśli stwierdzi brak kursów z zakresu BHP. Przedsiębiorcy, który zbagatelizował odpowiednie przeszkolenie pracowników, grozi kara finansowa od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Pracownik, który dobrowolnie nie poddaje się szkoleniom BHP, może również ponieść konsekwencje swojej decyzji. Musimy pamiętać, że kursy BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Niestawienie się na szkoleniu (niepoparte żadnym zwolnieniem lekarskim lub urlopem) uznaje się zatem za nieobecność w pracy. Pracodawca może wyciągnąć konsekwencje względem nieodpowiedzialnego pracownika. Najczęściej udziela mu naganę lub upomnienie. Zdarza się jednak, że pociąga osobę zatrudnioną do odpowiedzialności finansowej.