Zasady przydzielania pracownikom odzieży ochronnej

Każdy pracodawca ma obowiązek opracować zasady wyposażenia pracowników w instrumenty oraz materiały niezbędne w pracy.  Zaliczają się do nich również elementy odzieży i obuwia roboczego, a także środki ochrony indywidualnej oraz higieny osobistej. Na ogół takie zasady są zawarte w odpowiednich regulaminach stanowiących integralną część regulaminu pracy. Poznaj, czego dokładnie dotyczą i o czym mówią!

Przydzielanie odzieży ochronnej w praktyce

W zakładach pracy, w których możliwe jest zabrudzenie własnej odzieży przez pracowników, pracodawca powinien zapewnić zatrudnionym odzież i obuwie robocze. Ma on również obowiązek dostarczyć personelowi, na własny koszt, środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczają go przed działaniem niebezpiecznych oraz szkodliwych czynników, występujących w środowisku pracy.

Przeczytaj również: Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Jak wskazują specjaliści firmy Unihurt, zasady przydziału tych materiałów należy zawrzeć w przepisach zakładowych. Mogą to być np.:

• regulamin przydziału środków ochrony indywidualnej na danym stanowisku pracy,
• regulamin przydziału odzieży oraz obuwia roboczego.

Powszechnie stosowana jest praktyka, zgodnie z którą te zasady wpisuje się do regulaminu pracy jako odrębny dokument. Są tam zwykle również zawarte informacje o karach porządkowych, na wypadek niestosowania się do nakazu używania takich środków.

Przeczytaj również: Kto musi przejść obowiązkowe szkolenie BHP?

Najważniejsze zasady przydziału odzieży ochronnej pracownikom

Środki ochrony indywidualnej, a także odzież i obuwie robocze są przekazywane zatrudnionym bezpłatnie. Stanowią one własność zakładu pracy. Są użytkowane przez zatrudnionych w miejscu świadczenia pracy w celach ochronnych.

Przeczytaj również: Co jaki czas należy organizować szkolenia BHP w firmie?

Na ogół jest to nowe wyposażenie. Pracodawca może przekazać pracownikom używane środki ochrony indywidualnej i odzież roboczą, poza pewnymi wyjątkami. Należą do nich:

• bielizna osobista,
• obuwie.

Używana odzież robocza musi czysta i zostać zdezynfekowana, a także musi nadal cechować się pełnymi właściwościami ochronnymi i użytkowymi. Musi ponadto spełniać wszelkie wymogi higieniczno-sanitarne.

Niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą przydziela się również osobom krótkotrwale zatrudnionym w danym zakładzie pracy. Ma to miejsce także wtedy, gdy osoby te wykonują jednorazowe lub okresowe czynności inspekcyjne. Obowiązek ten występuje w przypadku uczniów i studentów, odbywających w zakładzie pracy praktyki i staże. Odzież taka jest szczególnie ważna w przypadku stanowisk, na których wykonuje się prace związane z obsługą maszyn i urządzeń technicznych, prace skutkujące intensywnym zabrudzeniem i skażeniem odzieży.